子育て × 保育の仕事

子どもを預けながら保育園で働ける？企業主導型保育の従業員枠を確認するポイント

子育て中に保育士・保育補助の仕事を探すとき、「勤務先の保育園に自分の子どもを預けられるのか」は重要な確認事項です。トリオキャリアの公式「企業主導型保育」ページでは、トリオランドについて、スタッフのお子様または提携企業枠の従業員のお子様が利用する枠と、地域枠があることを案内しています。ただし、採用された方のお子様が必ず入園できるという保証は公式ページでは確認できません。ここでは2026年9月24日に確認できた情報をもとに、応募前に確認したい点を整理します。

「従業員枠がある」と「必ず利用できる」は別

企業主導型保育には企業の従業員等が利用する枠があります。トリオランドの公式ページでもスタッフのお子様に関する案内があります。一方で、入園には空き状況、対象年齢、利用条件などが関係します。採用と入園を同じものとして考えず、勤務開始時点で利用可能かを個別に確認することが大切です。

対象年齢を先に確認する

トリオランド駒沢大学園の公式施設ページでは、受入年齢は生後57日目から2歳児クラスまでと掲載されています。お子様の年齢が対象に入るかは応募前に確認してください。年度や入園時期によってクラス年齢の考え方も変わるため、自己判断せず園へ確認するのが確実です。

現在の空き状況は公開情報だけで決めつけない

公式ページには施設の定員や空き状況への案内がありますが、採用応募者向けの従業員枠の空きが常にあるとは限りません。利用を希望する場合は、応募時に「勤務開始予定時期に子どもの利用相談が可能か」を確認してください。

勤務条件と送迎時間を一緒に考える

2026年9月24日時点の公式採用ページでは、保育士・保育補助の勤務時間は7:30〜20:30の間で勤務曜日・時間は応相談と掲載されています。一方、実際のシフトやお子様の利用可能時間が一致するかは公開情報だけでは分かりません。勤務時間、送迎、利用時間をセットで確認すると、入職後の生活を具体的に考えやすくなります。

費用や優先順位も最新情報を確認する

保育施設の利用料金や枠の運用は変更される場合があります。従業員向けの料金、選考上の優先順位、兄弟利用、慣らし保育の扱いなどは、公開情報で確認できない場合には推測せず、問い合わせ時に確認してください。